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    焦凌煦是不想让叶晓柔有任何的压力，他觉得之前叶晓柔不肯接受他，就是因为他爱的太偏执，太霸道了，所以这一回，他想要在潜移默化中慢慢的靠近，然后一点点的渗透进叶晓柔的心中，让想起自己，成为她的一种习惯。

    经过一段时间的努力，莱登酒店新推出的主题客房终于推出了，首日订单出乎所有人的预料，整个一层全部定出，这让酒店的股东万万没有想到。

    这个时候就有股东提议，既然这个主题客房行的通，为了营业额，是不是可以增加一层主题客房。

    这个提议一提出，焦凌煦就一口否定了。

    酒店为了生存在淡季的时候确实会做出一些调整，可是这种调整要在不影响其他季节销售的基础上完成。

    现在主题客房热销，带给了酒店利益，这个是时候才应该见好就收，如果增加主题客房的房间数量，短期只能对酒店来说确实是好的，可是要考虑到长期发展，这个建议就存在了严重的弊端。

    莱登酒店毕竟是一家五星级的酒店，做主题客房，质量那自然也是很高的，但是这种主题客房，并不适合一些商务人士，住过大批量做主题客房，那么在旺季的时候，就会影响重点客服的入住率。

    既然是一家五星级酒店，那么就注定他的主要服务人群并不是一般的老百姓，认清楚了这一点，焦凌煦果断了阻止了增加主题客房数量这一建议。

    他在公司中高层会议上果断的拒绝了股东的提议，这个消息刚刚散会，就在整个酒店传遍了。

    主题客房的好开端让就酒店的所有员工都喜上眉梢，因为营业额的高低直接影响员工工资，可焦凌煦却拒绝了增设主题客房的建议，这让所有人的员工都有些不满意。

    叶晓柔在去洗手间和茶水间的时候，就听到有人在议论这件事，大家似乎对焦凌煦颇有意见，毕竟他的一口否定，挡了员工的财路。

    午饭之后，叶晓柔就坐在记得办公桌前思考要不要去告诉告诉焦凌煦，他的决定影响了员工对公司的信心。

    对于焦凌煦的决定，叶晓柔不好说什么，但是她觉得员工的心里动向，是应该让焦凌煦知道的。

    最为一家公司的高层领导，必须了解员工的心里想法，体谅并尊重他们内心的想法，这样才能将整个公司凝聚在一起，一家公司的向心力，也是员工心中的灯塔，是员工对公司的信心。
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